Dans les entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale, l’employeur remet le livret d’épargne salariale à chaque salarié, lors de son embauche. Formalités d'embauche Informations principales sur la relation de travail
Ce livret est établi sur tout support durable (ex. : imprimé, support informatique)
Le livret présente les dispositifs qui ont été mis en place dans l’entreprise.
Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, l’employeur doit lui remettre un état récapitulatif de l’ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l’entreprise dans le cadre de la participation, de l’intéressement ou des plans d’épargne.
