Tranches des rémunérations

Tranche A

La tranche A sert notamment de base aux cotisations suivantes :

assurance vieillesse (6,90 % de part salariale et 8,55 % de part patronale en 2025)
FNAL plafonné de 0,10 % pour les employeurs concernés
assurance chômage et AGS
régime complémentaire d’assurance décès obligatoire des cadres (1,50 %).

La tranche A est égale au salaire brut soumis à cotisations limité au plafond de la sécurité sociale (éventuellement proratisé).

En 2025, il s’agit des salaires mensuels bruts soumis aux cotisations et limités à 3 925 €.

Tranche B

La tranche B sert notamment de base aux cotisations d’assurance chômage et d’AGS.

Elle est égale au salaire brut soumis à cotisations, déduction faite de la tranche A, et limitée à 3 fois le plafond de la sécurité sociale (éventuellement proratisé).

Il s’agit donc des salaires mensuels bruts soumis à cotisations compris entre le plafond (3 925 € en 2025) et 4 fois le plafond (15 700 € en 2025), soit au plus 3 fois le plafond (11 775 € en 2025).

Cotisations AGIRC ARRCO

Depuis le 1er janvier 2019, avec la mise en place du régime unifié AGIRC-ARRCO*, il n’y a plus que deux tranches pour calculer les cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO des salariés cadres et des non-cadres :

la tranche 1, égale au salaire brut soumis à cotisations, limitée au plafond de la sécurité sociale ;
la tranche 2, égale au salaire brut soumis à cotisations, déduction faite de la tranche 1, et limitée à 7 fois le plafond de la sécurité sociale.

Pour un salarié à temps plein (avec plafond complet) :

la tranche 1 correspond donc à la fraction d’assiette mensuelle allant jusqu’au plafond (3 925 € en 2025) ;
la tranche 2 correspond pour sa part aux salaires mensuels bruts soumis à cotisations compris entre le plafond (3 925 € en 2025) et 8 fois le plafond (31 400 € en 2025), soit au plus 7 fois le plafond (27 475 € en 2025).

Ce dossier constitue un support de formation prolongeant la formation animée par JPC CONSULTANT FORMATION, dont vous avez bénéficié. Il est destiné à renforcer l'apprentissage collaboratif et le transfert pédagogique de la paie et de la gestion administrative du personnel et ne saurait constituer un conseil juridique spécifiquement applicable à votre entreprise.