Saisie des rémunérations

Qu'est-ce qu'une saisie ?

En raison de son caractère alimentaire, le salaire est protégé. Il peut toutefois être en partie saisi ou cédé selon des règles très strictes. La saisie sur salaire est une possibilité pour un créancier d’obtenir de l’employeur qu’il retienne dans certaines limites une partie des rémunérations d’un salarié débiteur.

Attention : si l’employeur omet d’effectuer les versements au titre de la saisie, le juge le déclare, même d’office, personnellement débiteur des retenues qui auraient dû être opérées.

Saisie
 

Plusieurs procédures sont possibles

Retenues 

Créanciers

Procédure

Obligations
pour l'employeur

Salaire saisissable

Paiement direct
de pension 
alimentaire

(terme en cours et 6 derniers mois impayés)

Bénéficiaire d'une pension alimentaire sur décision de justice.

Privilège par rapport à tous les autres créanciers (y compris le Trésor public).

Un huissier ou un organisme spécialisé notifie la demande de pension alimentaire à l'employeur par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

Verser les fonds directement au bénéficiaire de la pension alimentaire.

Totalité du salaire net, mais le salarié doit conserver chaque mois une fraction égale au RSA fixé pour une personne seule

Saisie administrative à tiers détenteur

Trésor public pour le recouvrement des impôts et autres taxes.

Privilège du Trésor par rapport aux autres créanciers (sauf pension alimentaire).

Le percepteur adresse un avis à l'employeur par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

Prélever les sommes dues sur le salaire, et les verser au Trésor public.

Quotité saisissable du salaire net.

Opposition (maintenant appelée saisie
administrative à tiers détenteur également)

Trésor public pour le recouvrement d'amendes pénales et de condamnations pécuniaires.

Privilège du Trésor par rapport aux autres créanciers (sauf pension alimentaire).

Le percepteur notifie l'opposition à l'employeur.

Prélever les sommes dues sur le salaire, et les verser au Trésor public.

Saisie 
sur salaire

Tout créancier muni d'un titre exécutoire.

Pas de privilège.

Le greffier en chef du tribunal d'instance adresse à l'employeur un acte de saisie par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

Envoyer tous les mois les sommes prélevées au secrétariat-greffe du tribunal d'instance .

Informer, dans les 8 jours, le tribunal d'instance (et éventuellement le salarié) des évènements affectant la saisie. 

Cession
de salaire

Tout créancier.

Pas de privilège.

Le salarié, après déclaration au greffe du tribunal d'instance de son domicile, autorise son employeur à verser une partie de son salaire à un ou plusieurs créanciers.

Verser directement le montant au(x) cessionnaire(s).

Si concours avec une saisie, les sommes sont versées au secrétariat-greffe du tribunal d'instance.

 

L'ordre des saisies

En cas de concours entre plusieurs saisies, un ordre est établi afin de déterminer les créanciers prioritaires sur les autres.

Ainsi, la pension alimentaire est prélevée avant toute autre saisie, sur la partie relativement insaisissable du salaire.

Ensuite, l’avis à tiers détenteur fait l’objet d’une retenue sur la quotité saisissable, et enfin la saisie-arrêt de droit commun, sur le reliquat éventuel.

Saisie tableau
 

Les sommes saisissables

  • Seules les sommes dues à titre de rémunération, c’est-à-dire le salaire et ses accessoires (ex. : les avantages en nature, les majorations pour heures supplémentaires, l’indemnité compensatrice de préavis, l’indemnité de congés payés ou compensatrice de congés payés, l’indemnité de non-concurrence) après déduction des cotisations et contributions sociales obligatoires, sont saisissables ou cessibles en partie, selon les règles de la quotité saisissable.
  • Les rémunérations ne sont saisissables ou cessibles que pour une partie calculée proportionnellement au salaire et en fonction de seuils variables selon les charges de famille, fixés par décret.
  • Un barème de la quotité saisissable permet ainsi de définir la fraction de rémunération nette qui peut être retenue au profit des créanciers du salarié (quotité saisissable). Ce barème est révisé annuellement. Le cumul des quotités des différentes tranches permet d’obtenir la quotité saisissable de la rémunération totale.

  • Le barème des saisies sur salaire est habituellement revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation, (hors tabac, des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé tel qu’il est fixé au mois d’août de l’année précédente dans la série France-entière).
  • Le montant du RSA est fixé à 635.71 € (depuis le 1er janvier 2025) pour une personne seule. Rappelons que le montant du RSA permet de déterminer la fraction absolument insaisissable du salaire et la qualité de personne à charge.

 

Le barème des saisies

Montant maximum de la saisie pour chaque tranche de ressources mensuelles saisissable. Barème 2025

Tranche

Rémunération mensuelle

Part saisissable

Montant maximum mensuel saisissable (montant cumulé)

1

Inférieure ou égale à 370 €

1/20

18,50 €

2

Entre 370 € et 721,67

1/10

90,66 €

3

Entre 721,66 € et 1 074,17 €

1/5

161,16 €

4

Entre 1 074,16 € et 1 424,17 €

1/4

248,66 €

5

Entre 1 424,16 € et  1 775 € 

1/3

365,61 €

6

Entre 1 775 € et 2 133,33 €

2/3

604,49 €

7

Supérieure à 2133,33

En totalité

604,49 + la totalité des sommes au-delà de 2 133,33 €

 

Mention sur le bulletin de paie

La nature et le montant de la retenue, saisie ou cession doivent figurer sur le bulletin de paie. Dans un souci de protection de la vie privée, la CNIL a préconisé que la retenue puisse apparaître sous une rubrique ou un code neutre (ex. : retenue sur salaire), une annexe pouvant détailler sa nature.

 

Exemple

Emilien, salarié, sans enfant ou personne à charge et dont la rémunération mensuelle nette après PAS soumise au barème est de 1 560 € fait l’objet, en février 2025, d’une demande de paiement direct de pension alimentaire de 305 € au profit de son conjoint, d’une saisie administrative à tiers détenteur de 180 € et d’une saisie des rémunérations de 385 €. Quel est le schéma d’imputation des créances ? Présenter la fiche de salaire de février 2025.

Notre solution

1/ Quotité insaisissable = 635.71€

2/ Fraction saisissable

Le cumul des fractions saisissables des tranches inférieures à 1424.17 est égal à 248.66 €

La fraction supérieure est saisissable au 1/3 soit 1775 – 1560 soit 215 /3 = 71.66

La quotité saisissable globale est de 248.66 + 71.66 = 320.32 €

3/ Fraction relativement saisissable sur laquelle la pension alimentaire peut être prélevée est égale à 1560 – 635.71 (fraction insaisissable) – 320.32 (quotité saisissable) = 603.97 €

RSA

Quotité insaisissable

 = 635.71 €

Aucune saisie

Fraction relativement saisissable

= 603.97 €

Saisie de la pension alimentaire 305 €

Quotité saisissable

= 320.32 €

Avis à tiers détenteurs = 180€

Saisie sur salaire = 320.32 -180 = 140.32 €

Le solde en euros entre 385 et 140.32 seront répartis sur les payes suivantes en fonction du barème.

On choisira un intitulé neutre et global sur la fiche de salaire pour porter le montant total de la retenue soit 305 + 320.32 = 625.32 € ; en annexe figure le détail des retenues.

 

EXTRAIT d'un BULLETIN DE PAYE en février 2025

Désignation

Base

Taux

Montant

Ce bulletin de paye est établi en euros

Salaire de base

Brut total

Désignation

Base

Charges salariales

Charges patronales

Taux

Montant

Taux

Montant

           
           
             
             
           
           
           
           
           

TOTAUX

Cotisations salariales déductibles

 

Cotisations patronales

 

NET a payer après PAS

 

1560

   

CSG non déductible

         

CRDS

         

Saisie

   

-625.32

   
           

NET À PAYER

   

934.68

   

DECOMPTE

Salaire Net après impôts

1560

Détail des retenues

625.32 €

Pension alimentaire

  • 305 €

Avis à tiers détenteur

  • 180 €

Saisie sur rémunération

  • 140.32 €

Net à payer

934.68 €

Ce dossier constitue un support de formation prolongeant la formation animée par JPC CONSULTANT FORMATION, dont vous avez bénéficié. Il est destiné à renforcer l'apprentissage collaboratif et le transfert pédagogique de la paie et de la gestion administrative du personnel et ne saurait constituer un conseil juridique spécifiquement applicable à votre entreprise.