Le contrat de travail du salarié peut être suspendu temporairement (pour motif personnel, disciplinaire ou économique) par l'employeur ou du fait du salarié (en raison d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité ou d'adoption, par exemple).
La suspension du contrat de travail fait que le contrat du salarié cesse de manière temporaire, sans pour autant occasionner la rupture définitive du contrat. Durant cette suspension, le salarié ne travaille pas et il ne reçoit pas de salaire de la part de son employeur.
Le salarié bénéficie de certains droits, dans certaines situations, pendant la suspension de son contrat (indemnités et acquisition de congés payés, par exemple).
Attention, chaque cas de suspension n'entraîne âs les mêmes conséquences.
