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JPC RH

JPC RH est un site de formation qui permet de proposer des ressources documentaires pour conforter les connaissances et compétences développées lors de nos formations RH JPC FORMATION.

Il doit également vous permettre de construire votre propre process RH. 

Nous vous proposons des informations et outils RH pour réfléchir et simplifier la gestion RH quotidienne. Vous pouvez consulter chaque étude indépendamment les unes des autres et suivre les liens internes.

 

Competences

Structuration de la fonction RH

Objectifs et problématiques

  • Mettre en place une politique RH sans alourdir l’organisation
  • Passer d’un rôle administratif à un rôle stratégique
  • Définir des process RH clairs (qui fait quoi, quand, comment)
  • Prioriser quand on est RH seul·e ou en petite équipe
  • Professionnaliser la fonction RH sans moyens “grand groupe”

Etudes et articles

 

Obligations légales et conformités

Objectifs et problématiques

  • Seuils sociaux : ce qui change à 20, 50 ... salariés (CSE, BDESE, index égalité, etc.)
  • Anticiper les contrôles (URSSAF, inspection du travail)
  • Mise à jour du règlement intérieur
  • Durée du travail, forfaits jours, télétravail
  • RGPD & données RH
  • Gestion des contentieux prud’homaux

Etudes et articles

 

 

 

Recrutement et marque employeur

Objectifs et problématiques

  • Recruter sans équipe dédiée au recrutement
  • Rédiger des offres attractives mais sincères
  • Structurer un process de recrutement simple
  • Limiter les erreurs de casting
  • Intégrer la marque employeur avec peu de moyens
  • Onboarding efficace dès le premier jour

Etudes et articles

 

 

 

Fidélisation et engagement des salariés

Objectifs et problématiques

  • Comprendre et prévenir le turnover
  • Mettre en place des entretiens annuels utiles (et pas juste obligatoires)
  • Reconnaissance, feedback, communication interne
  • Qualité de vie au travail (QVT / QVCT) pragmatique
  • Motivation sans inflation salariale possible

Etudes et articles

 

Management et accompagnement des managers

Objectifs et problématiques

  • Managers promus sans formation
  • Posture managériale : du “faire” au “faire faire”
  • Gestion des conflits, recadrages, sanctions
  • Managers relais de la politique RH
  • RH comme partenaire (et non pompier)

Etudes et articles

 

Développement des compétences et formation

Objectifs et problématiques

  • Construire un plan de développement des compétences
  • Optimiser le budget formation
  • Formation interne vs externe
  • Accompagner la montée en compétences
  • Gestion des talents sans outils lourds

Etudes et articles

Absence d’entretien obligatoire : y a-t-il automatiquement un abondement du CPF ? Lire l'article

 

Digitalisation et outils RH

Objectifs et problématiques

  • Choisir un SIRH adapté à une PME
  • Automatiser sans déshumaniser
  • Outils essentiels vs gadgets
  • Centralisation des données RH
  • ROI réel des outils RH

Etudes et articles

 

 

 

 

Climat social et relations sociales

Objectifs et problématiques

  • Mettre en place et animer le CSE
  • Dialogue social constructif
  • Prévenir les tensions sociales
  • Communication RH en période sensible (réorganisation, crise, croissance)

Etudes et articles

 

 

 

Bien être, santé et sécurité

Objectifs et problématiques

  • Prévention des RPS
  • Harcèlements et agissements sexistes
  • Burn-out, absentéisme, désengagement
  • Rôle des RH face à la souffrance au travail
  • Télétravail et frontières pro/perso

Etudes et articles

 

 

RH et croissance de l'entreprise

Objectifs et problématiques

  • Accompagner la croissance sans perdre l’ADN
  • Recruter vite sans casser la culture
  • Anticiper les besoins RH à 6–12 mois
  • RH comme levier de performance globale

Etudes et articles