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Critères
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Complexité de l'activité
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Connaissances
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Autonomie
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Contribution
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Encadrement-Coopération
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Communication
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Degré 10
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Conception de programmes/projets/stratégies visant à anticiper des évolutions de l'environnement pour l'ensemble de l'organisation.
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L'emploi nécessite la création de connaissances qui font référence.
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L'emploi nécessite de définir des orientations stratégiques et les moyens associés avec validation par les résultats.
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L'emploi engage la pérennité de l'organisation/entité économique.
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Direction/coordination de la totalité de l'organisation.
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L'emploi nécessite la mobilisation d'acteurs décisionnaires clés.
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Degré 9
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Élaboration de systèmes/modèles couvrant plusieurs domaines professionnels ou une expertise avancée dans l'un d'eux.
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L'emploi nécessite des connaissances hautement spécialisées dans une discipline.
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L'emploi requiert de définir des orientations liées à l'organisation générale avec optimisation des moyens et validation par les résultats.
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L'emploi engage la performance à long terme de l'organisation/entité économique.
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Direction/coordination sur un sous-ensemble de l'organisation.
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L'emploi nécessite négociations complexes et représentation en lien avec les enjeux stratégiques.
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Degré 8
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Élaboration de processus majeurs dans un ou plusieurs domaines professionnels.
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L'emploi nécessite des connaissances spécialisées dans une discipline ou des connaissances approfondies dans plusieurs disciplines.
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L'emploi requiert de déterminer des orientations et l'adaptation des moyens alloués avec validation par les résultats.
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L'emploi engage le développement d'un sous-ensemble de l'organisation/entité économique.
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Encadrement hiérarchique d'encadrants hiérarchiques et/ou coordination d'un ensemble de ressources/moyens.
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L'emploi nécessite négociations et représentation avec des acteurs majeurs et diversifiés.
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Degré 7
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Analyses et études nécessitant la combinaison d'un ensemble de techniques ou une spécialisation dans l'une d'elles.
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L'emploi nécessite des connaissances approfondies dans une discipline ou des connaissances générales dans plusieurs disciplines.
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L'emploi requiert de déterminer des méthodes/procédés/moyens avec validation sur demande.
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L'emploi engage la performance d'un sous-ensemble de l'organisation/entité économique.
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Encadrement hiérarchique d'équipes de travail et/ou coordination d'un sous-ensemble de ressources/moyens.
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L'emploi nécessite la recherche de l'adhésion/du compromis dans un contexte d'intérêts différents/divergents avec enjeux significatifs.
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Degré 6
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Analyses destinées à définir et mettre en œuvre des processus nécessitant la mobilisation de méthodes ou de techniques diversifiées.
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L'emploi nécessite des connaissances approfondies dans une partie d'une discipline.
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L'emploi requiert de déterminer des solutions, d'optimiser des méthodes et moyens avec validation à l'initiative d'un tiers.
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L'emploi engage la transformation et la performance d'un service ou d'un département.
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Encadrement hiérarchique d'une équipe de travail incluant l'appréciation individuelle et/ou coordination d'activités diversifiées.
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L'emploi nécessite coopération et partenariat avec des représentants d'autres entités.
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Degré 5
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Réalisation d'activités avec choix et mise en œuvre de méthodes/outils répertoriés, réalisation de diagnostics destinés à anticiper/résoudre les difficultés.
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L'emploi nécessite des connaissances générales dans une partie d'une discipline.
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L'emploi requiert de modifier des solutions partiellement identifiées avec validation à l'initiative d'un tiers.
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L'emploi implique des décisions dont les effets se produisent sur un service ou un département.
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Animation/répartition/appui/supervision/coordination des activités ou transmission collective de savoirs et de pratiques.
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L'emploi nécessite de parvenir à des constats/décisions partagés/concertés avec des interlocuteurs à impliquer.
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Degré 4
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Réalisation d'activités diversifiées, appréciation et traitement de difficultés variées, mise en œuvre de modes opératoires répertoriés à adapter.
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L'emploi nécessite des connaissances professionnelles théoriques et pratiques.
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L'emploi requiert d'adapter des solutions identifiées sous contrôle ponctuel.
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L'emploi implique des actions déterminantes produisant des effets sur différentes équipes de travail.
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Appui technique/organisationnel collectif ou transmission individuelle de savoirs et de pratiques.
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L'emploi nécessite communication démonstrative, argumentation.
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Degré 3
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Réalisation d'activités similaires, identification des anomalies, mise en œuvre de modes opératoires répertoriés.
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L'emploi nécessite des connaissances professionnelles essentiellement pratiques.
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L'emploi requiert de sélectionner des solutions identifiées sous contrôle fréquent.
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L'emploi a un effet sur des emplois de nature différente au sein de l'équipe de travail.
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Appui technique/organisationnel individuel.
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L'emploi nécessite l'ajustement des réponses en fonction des interlocuteurs.
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Degré 2
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Réalisation de tâches simples et diverses, identification des anomalies en apportant les premiers éléments de compréhension.
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L'emploi nécessite des connaissances élémentaires.
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L'emploi requiert d'appliquer des solutions identifiées sous contrôle fréquent.
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L'emploi a un effet sur des emplois de nature identique ou similaire.
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Partage d'expériences/connaissances et/ou coopération régulière.
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L'emploi nécessite questionnement, dialogue et reformulation avec des interlocuteurs de l'environnement immédiat.
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Degré 1
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Réalisation de tâches simples et répétitives, signalement des anomalies.
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L'emploi nécessite des connaissances minimales.
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L'emploi requiert d'exécuter des tâches simples prédéfinies sous contrôle permanent.
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L'emploi a un effet circonscrit à ses activités.
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Coopération ponctuelle.
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L'emploi nécessite la compréhension des consignes et des échanges simples.
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